Headhunting och Rekrytering via Glavan

Vi tar aktivt kontakt med lämpliga kandidater som överensstämmer med kravprofilen. 

Vi förlitar oss inte på jobbannonser utan vi headhuntar toppkandidater samt går via våra nätverk.

Vi hanterar den inledande screeningen/intervjun innan vi för vidare kandidaterna till er för ytterligare intervjuer och förhandlingar.

Vi finns med under hela rekryteringsprocessen och stöttar i alla steg fram till signering av kandidat.

Under hela denna process använder vi oss av Teamtailor - ATS , Alvalabs - Tester och Grade-Referensa -BANK id verifiering för referenskontroller.

Genomsnittlig rekryteringstid från uppstart till signering av anställningskontrakt är 26,4 dagar genom Glavan.

1

Kravspecifikation

Vi definierar kraven och förväntningarna för tjänsten i samarbete med företaget. Vi sätter även en tydlig tidslinje från start.

2

Identifiera rätt kandidat

Glavan utför research och identifierar potentiella kandidater som matchar kraven. Vi kontaktar och undersöker intresse och tillgänglighet hos potentiella kandidater. Vi gör detta genom “headhunting”, alltså vi använder oss inte utav betalda annonser utan tar direkt kontakt. Vi screenar/intervjuar och bedömer kandidater baserat på tidigare arbetsprestationer, säljförmåga, personlighet och kulturell passform.

3

Intervjuer

Glavan presenterar matchande kandidatern löpande till företaget med omfattande information om deras bakgrund och erfarenheter. Företaget genomför intervjuerna med utvalda kandidater för att utvärdera deras kompetens, personliga egenskaper och kandidaternas lämplighet. Glavan gör referenstagning för att verifiera arbetsbakgrund och prestationer vid behov.

4

Anställning och uppföljning

Företaget väljer den lämpligaste kandidaten och Glavan stöttar i förhandlingsprocessen för anställningsvillkor. Efter anställning säkerställer Glavan en framgångsrik integration och kan stödja med efterrekrytering vid behov.